Diefstal binnen in het bedrijf wordt vaak afgedaan als zijnde dat je
dat maar gewoon moet in calculeren daar er toch bijna niets tegen te doen is.
De ene "dief " ontslaat je en de andere neem je weer in dienst.

Magazijn medewerkers die er een eigen winkeltje op na houden.
Buitenpersoneel die er een eigen bedrijfje binnen het bedrijf op na houden.
Cassieres die er een eigen kassa op na houden.
Om maar eens een kleine greep uit het assortiment te noemen.

Het is niet altijd even gemakkelijk voor leidinggevende om op alles en overal te letten.
Vaak weet je niet wie wel en wie niet bij verkeerde zaken zijn betrokken.
En is het altijd wel verstandig om iemand die een "potlood leent" meteen maar te ontslaan terwijl degene die een Mercedes bij elkaar steelt gewoon opslag krijgt?

De meeste bedrijfsculturen maken het soms erg moeilijk om op een juiste manier te kunnen optreden tegen personeel dat zich heeft ingemetseld tussen de muren van vrienden en hooggeplaatsten.

De bedragen die op een onjuiste manier uit bedrijven en instellingen verdwijnen zijn enorm.
Reorganisatie of onslagen zijn vaak een indirect gevolg van mede personeelsleden die het niet zo nauw nemen met “ Mijn en Dijn.”

Vaak lijdt de werksfeer onder het wel goed functionerende personeel omdat iedereen “verdachte” is zolang niet bekend is of zal worden wie wat heeft gedaan.

Wij pretenderen niet om overal een juiste oplossing voor te hebben echter wij pretenderen wel dat wij samen met u tot een structurele verandering binnen uw bedrijf of instelling te kunnen komen die het gehele bedrijf en personeel ten goede komt.