Het aannemen van nieuw personeel is altijd een
moeilijke zaak.

Neem je degene met de beste papieren of degene met de meeste ervaring ?
Tijdens een sollicitatie gesprek kan een beetje doorgewinterde sollicitant zich aardig binnen praten.
Diploma's en andere papieren kunnen eenvoudig worden gecheckt.

Maar de sollicitant ?

Indien het om een belangrijke of veeleisende functie gaat moet er dan niet alles aan worden gedaan om een zo duidelijk mogelijk beeld van de sollicitant te verkrijgen ?
In veel gevallen wordt de sollicitatie afgedaan op één of twee gesprekken, informatie over de opgegeven documenten en soms wat informatie bij de vorige of huidige werkgever.

Pas nadat er zich problemen hebben voorgedaan of er zijn vermoedens omtrent de eerlijkheid of betrouwbaarheid van de in dienst genomen persoon dan pas gaat men aan andere zaken denken.
Maar goed dan is de "ramp" meestal al niet meer te overzien.
Als er dan ook nog eens geen duidelijke bewijzen geleverd kunnen worden en men de persoon toch kwijt wilt dan moet er ook nog even dik betaald worden bij het afscheid.

Bovenstaande zaken zijn grotendeels te voorkomen door de sollicitant van uw voorkeur een grondig onderzoek te laten ondergaan.
Géén papieren onderzoek !
Nee! Een onderzoek waarin de kandidaat o.a. wordt gecheckt op eerlijkheid, betrouwbaarheid, stabiliteit en achtergrond van zijn persoon.

Wij onderzoeken die zaken die in de praktijk veel belangrijker blijken te zijn dan de getoonde diploma's een vlot gesprek en andere papieren.

Wij pretenderen niet dat wij het onmogelijke mogelijk maken maar wij pretenderen wel dat wij het risico aanzienlijk verkleinen dat u een "koekoeksjong" in huis haalt.

Indien u geïnteresseerd bent kunt u een geheel vrijblijvend gesprek aanvragen zodat wij tijdens het gesprek meer duidelijkheid kunnen geven omtrent bovenstaande.